新光人壽「TMCC團隊翻轉挑戰營」 專業講師不藏私 培養學生職涯發展軟實力 | 最新消息 | 新光人壽 企業永續

 「新光人壽「TMCC團隊翻轉挑戰營」圓滿落幕，透過不同世代的參與，鼓勵學子探索適合自己的人生道路，落實ESG人才永續發展理念。
 

新光人壽「TMCC團隊翻轉挑戰營」 專業講師不藏私 培養學生職涯發展軟實力

今年為新光金控(2888)子公司新光人壽的行動年，為推廣企業品牌形象，吸引更多年輕新血加入，於7月中暑假期間，在嘉義新悦花園酒店舉辦兩天一夜的2024「TMCC團隊翻轉挑戰營」。自2018年起，為強化組織發展，啟發團隊共戰思維，首次啟動「TMCC團隊翻轉挑戰營」，至今已舉辦七次，每年均有300多位來自全國的業務夥伴一同參與。今年因新賓計畫啟動，TMCC團隊翻轉挑戰營首度結合實習生青年領袖營TYLC，透過不同世代的參與，以營隊活動落實人才永續發展，傳承新光文化。

「TMCC團隊翻轉挑戰營」內容包含透過高效工作訣竅、創業成功案例、人生劇本譜寫等多元豐富課程，引導學生職涯探索及培養踏入職場的必備特質；並安排專業講師分享保險工作實務經驗，搭配分組團康任務活動，除了讓學生們邊玩邊學，也歷練他們帶領小組擔任隊輔或領頭羊的能力，為日後求職及人生規劃做更充實的準備。本次營隊也邀請曾是80年代的小生、隨後轉戰保險業首年即拿到MDRT百萬圓桌會員的許啟平，以「為自己編寫成功劇本」為題，分享一路上的工作與成長經驗；並邀請90後律師施尚宏闡述當 放棄高薪事務所工作，跳出舒適圈冒險創業的心路歷程，鼓勵學生們要勇敢追夢、打破框架，找出最適合自己的人生道路。

今年一同參與營隊的學生科系背景涵蓋金融保險、商管、理工、法律、文史、藝術等科系。由於活動宗旨希望學生「內外兼具」，不但重視專業「硬實力」的養成，也希望在學期間能建立人際關係與溝通能力，並培養正向性格及生活態度，厚植職場「軟實力」。因此也特別邀請參與多部電視、電影作品的演員王為，傳授「高效率工作」的秘訣，以及旅居北歐10多年的「瑞典劉先生」，分享他對瑞典新創風氣及企業、環境永續的觀察，希望學生們能吸收經驗，未來有朝一日能夠在台運用，幫助自己在職場上發光發熱。

此外，營隊期間為確保學生的身心健康及疑難雜症的解惑，由負責籌辦活動的高三通訊處，選派數十位年輕優秀的業務員擔任隊輔，同時也邀請處經理以上業務主管擔任大隊長與加分評審，激勵夥伴為自己的小隊爭取最高的團隊榮譽，借重同仁們的專業能力與豐富實務經驗，與學生們的年輕戰鬥力，讓營隊活動更精彩有趣。兩日的朝夕相處，也讓學生們可以從前輩身上汲取職場經驗，同時更認識新光人壽及金融保險業。

根據104人力銀行日前調查，今年應屆畢業生中，有將近6成的學生對於未來職涯規劃感到焦慮，其中更有約4成的學生，不知道如何向求才企業展現自身優勢。為協助大專學子不論是在升學或就業方面，都能及早掌握方向，了解職場不同面貌，建立職涯發展規劃。

新光人壽深耕校園實習生經營，除了「TMCC團隊翻轉挑戰營」創始團隊高三通訊處，善用桌遊方式讓實習生全方位了解金融商品、保險規劃、職涯領航等，中泰通訊處也讓實習生以分組執行專案，讓學生歷練如何舉辦活動，每年也固定帶學生至養老院舉行公益服務，和興通訊處扎實多元的實習生課程設計，更是吸引來自台大、政大，甚至是醫學院的學生報名實習，許多實習生都非商學院背景，但願意讓自己在學期間，透過實習了解金融業，除了新光人壽投入了總公司資源外，業務單位的領航口碑也是吸引實習生的關鍵，一同實踐新光人壽執行校園經營及ESG人才永續發展的初心。

今年新光人壽展開60年來最大規模組織重塑計畫，除了推行採部份工時的「行銷制」，讓業務員更有效率的管理時間，達成工作與生活的完美平衡；也推出「總監」制，訴求「內部創業」，讓有業績、可擴大組織者，最終成為通訊處主管，希望透過獨特職場優勢，鼓勵更多Z世代職場新鮮人及轉職者加入新光，創建屬於自己的團隊，持續挑戰高薪高職位。

新光人壽長期致力ESG企業永續經營，長期推廣金融保險教育與青年培力，至今已與國內超過50個大專院所簽訂產學合作，提供保險實務課程、專題講座、多元實習、輔導考證及優先留任等專案，並投入大量資源，推動由超級業務員作為「師傅」引領新人成長的「珍珠計畫」，鼓勵新人在保險業務的路上發光發熱，未來新光人壽也會持續深耕校園，鼓勵學子適才適性發展，為下一代教育及保險產業發展貢獻最大的心力。