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幸福職場
保障員工人權
新光人壽在進行員工招募及薪資核定時，不會因其性別、種族、身體狀況、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會立場而有所不同，並禁止聘僱 16 歲以下童工，消弭各種可能強迫勞動之情事發生。
我們重視勞動人權，響應國際公認之基本勞動人權公約，將人權議題納入人力資源政策，重視員工之工作及集會結社自由權利，維護所有員工的尊嚴與隱私。同時每年配合母公司新光金控進行人權盡職調查，降低及消弭潛在之人權風險。
訂定「性別平等推展委員會組織辦法」，以推廣並營造性別友善、多元尊重、包容支持、適性發展之企業文化與環境，提升員工認同與企業營運價值；同步致力性別平等於包容性金融服務、金融素養推廣，及整體社會倡議與支持活動之實質發展，共創性別平等之永續金融目標。
性別平等促進機制
重視員工聲音
為增進勞資溝通，我們建構多元開放的平台，並藉由溝通機制作為年度員工人權檢核評估之依據。
01
勞資會議
於全台 6 處成立工會，定期召開會議與工會友善溝通。
02
員工申訴
成立「員工申訴處理小組」及「重大勞資爭議處理小組」，並訂定「新光人壽員工申訴處理辦法」。
03
員工意見調查及員工座談會
定期舉行「員工意見調查」。
調查結果數據參照外部標竿，強化共識並規劃改善行動。
04
員工有話大聲說
設立「員工有話大聲說不設限意見信箱」，由專人收案辦理，並將員工意見及心聲呈送最高主管。
員工溝通信箱：speaklouder@skl.com.tw
05
內網意見發表區
於公司內部網站設有意見發表區，由專責單位負責回應，提供員工立即性、便利性的諮詢平台。
06
不法侵害處理機制
訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並於公司內部網站公告「禁止工作場所職場不法侵害書面聲明」，以作為建構所有行為規範之標準。
訂有「職場不法侵害申訴及懲戒辦法」，對於涉及肢體/ 語言/ 心理/ 跟騷型態之職 場不法侵害申訴案件，設有專責調查小組進行調查。 專屬申訴信箱：SKL1999@skl.com
員工薪酬制度
新光人壽整體獎酬策略，係依職位、績效及能力敘薪，不因性別而有所不同。面對外勤員工，我們提供新進之業務人員基本薪及各項業務獎勵，以激勵其在穩固基礎上持續追求卓越成長；面對內勤員工，新進人員享有前3年特別調薪保障，並提供專業暨技術獎勵津貼與獎金，以提升新進人員安定感，激勵員工提升專業能力。考量公司治理、穩固企業經營及市場競爭性，委請專業顧問進行薪酬制度檢視與優化，以利整體績效持續提升，另由獨立董事組成審計委員會，藉由報酬案審議以達監督之目的。
獎酬福利措施
員工福利項目
新光人壽對員工福利投注最大心力，按職務類別設計福利組合，合理反映不同職務的需求，依法成立「財團法人職工福利委員會」，設立職工福利社，負責規劃及推動員工福利事項。
休假福利
保險福利
退休福利
健康照護福利
婚育福利
母性關懷
生活福利
自主學習福利
員工關係促進福利
休假福利
特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、產檢假、天然災害假、防疫假、好孕假等。
保險福利
為員工投保勞工保險、全民健康保險，並提供員工優惠費率投保各式團體保險。
退休福利
訂有員工退休金制度，並足額提列，以確保員工有穩固的退休金提撥和給付。
健康照護福利
提供定期健康檢查，配置醫師提供體檢服務與醫療諮詢、災害住院補助、健康講座等項目，並設有運動社團，鼓勵員工以運動促進身心健康。
婚育福利
設置哺乳室於正常出勤時間內哺乳時間、提供撫育子女工時調整、托育優惠及良好的育嬰留職停薪制度。
2024年育嬰留停統計圖
| 項目 | 內勤人員 | 外勤人員 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 申請率 | 24% | 23% | 24% |
| 復職率 | 85% | 68% | 73% |
| 留任率 | 66% | 82% | 78% |
哺集乳室
母性關懷
訂定「女性勞工母性健康保護計畫」對於受保護時期之同仁由勞工臨場健康服務護理人員給予定期關懷。
生活福利
提供婚喪喜慶補助、房貸優惠、汽機車貸款補助、生日與三節禮品、端午與中秋節金、遠距派任交通與居住補助、員工餐廳等福利。
自主學習
訂定《專業暨技術人員獎勵辦法》，提供專業證照獎勵金、持續性獎勵津貼、報名費、年費補助及讀書假等福利，鼓勵員工自主進修。
員工關係促進
規劃年終晚會摸彩、社團活動補助、旅遊補助、員工表揚等員工促進福利。
SDGs
