公司治理 | 實踐永續治理 | 共好 | 新光人壽 企業永續
公司治理
新光人壽信守「穩健踏實」經營理念，持續以「強化董事會功能」、「推動誠信經營」、「加強防制洗錢機制」、「健全內部控制制度」及「落實資訊揭露」等機制，強化公司治理，維護股東權益及利害關係人利益。
公司治理
2024 年董事自我評量平均
4.4~5.0分
保險業是受到主管機關高度監理的行業，因此，我們特別重視董事會成員的規範與治理機制。。2024 年董事會共有15 位董事（包括3 位獨立董事，1 位缺額），主責公司營運政策，並監督管理各階層執行ESG 行動之成果，維護所有股東的權益。董事會成員資訊係依2023 年6 月29 日改派之第21 屆董事揭露。為提升董事會運作效能，每年進行董事會績效評估，2024 年本公司董事會之各考核面向平均得分介於4.7~4.9 分，董事個別成員績效評估之各考核面向平均得分介於4.4~5.0分，功能性委會績效自評平均為4.7~5.0 分，評估結果均為「優」( 得分5~4.6 分為「優」，最高為5 分)。
董事會組織圖
強化董事會永續經營觀念
董事平均研修時數約
11
小時
為提升董事會在各種面向的知能，2024 年辦理「公司治理講堂－企業永續經營」、「風險管理」、「誠信經營( 含反貪腐) 公平待客原則與AML/CFL 監理趨勢」、「IFRS 17 資本監理與IFRS 財報對壽險業影響分析」等課程，董事研修時數總計155 個小時，平均研修時數約11 小時，其中董事成員就「公司治理講堂－企業永續經營」之完訓率為100%。另有定期向董事會報告防制洗錢及打擊資恐內部控制制度聲明書內容；並完成對董事會全員進行誠信經營( 含反貪腐) 實務案例之宣導。
2024 年整體關鍵績效指標
- 包含企業永續經營績效、公平待客、法令遵循、數位金融服務及資訊安全等。
- 包含財務面及業務面(如：獲利、風險控管、業務品質/推動)。
- 集團綜效等。
SDGs
