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誠信經營
推動誠信經營
全體員工完成誠信經營教育訓練
100
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我們已經訂定「誠信經營政策暨守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，並每年向全體員工進行教育訓練， 2024年全體員工100%完成誠信經營教育訓練。對於董事及高階管理階層誠信經營教育訓練，本年度邀請財團法人台灣金融研訓院講師，進行「誠信經營(含反貪腐)公平待客原則與AML/CFL監理趨勢」等議題之訓練。 每年執行不誠信行為風險評估作業，以掌握不誠信行為之風險分佈與控制情形；2024年已100%完成全公司不誠信行為風險評估，評估類型包含行賄、不當贊助、不公平競爭、接受不正當利益等11項風險，整體誠信行為風險評估結果，剩餘風險為低風險。
遵守金融職業道德
- 道德行為準則
要求董事及經理人於執行職務時應行注意的義務，公平對待客戶、交易商及員工，不得因個人或特定團體利益而損及公司權益。 - 員工行為準則
業務同仁應具備良好的操守，遵守本公司勞動契約書及承攬契約書的規範；以誠實信用原則執行業務，若有違反時，依「人事管理規則」及「業務員獎懲辦法」的規範予以懲處，以維護公司及保戶之權益， 2024年無發生收受賄絡等情事發生。
檢舉處理辦法
我們設有舉報機制，受理檢舉案件之單位為法令遵循室，任何人如有發現本公司或子公司人員有犯罪、舞弊或違反法令之虞時，均可用書面、電子郵件電子郵件向公司檢舉，如案件經判定及調查屬實，將按內規進行相關人事之獎懲。2024年受理1件來自檢舉管道的檢舉案件，已完成調查移權責單位議處。我們將持續檢視《檢舉處理辦法》合理性、有效性，以完善檢舉管道、加強舉報人之保護機制。檢舉人（吹哨者）保密及保護制度。
加強防制洗錢機制
董事會接受洗錢防制訓練
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為完整宣達公司內部防制洗錢政策及機制，並建立公司重視防制洗錢及打擊資恐之企業文化，針對董事會、一般員工及辦理防制洗錢業務重點部室，舉辦各類洗錢防制研習及訓練課程，2024年董事會接受洗錢防制訓練達 100%，專責主管、專責人員與國內營業單位 督導主管亦依規 100% 完成受訓。
本公司訂有「防制洗錢暨打擊資恐職掌權責規程」、「防制洗錢暨打擊資恐身分確認作業辦法」、「防制洗錢暨打擊資恐交易監控情境管理作業辦法」等內部規定，以完整防制洗錢內部控制制度，此外對於外部保經代商業合作夥伴，亦訂有「防制洗錢暨打擊資恐合作通路管理作業辦法」，明訂遴選合作通路時應審查其辦理防制洗錢作業情形，契約內容應規範雙方於防制洗錢之權利及義務、且每年度應定期辦理合作通路審查，以確保外部合作夥伴與本公司採取一致性防制洗錢作業標準。
SDGs
