多元人才招募 | 孕育多元人才 | 創新 | 新光人壽企業永續

多元人才招募

人才培育與發展

秉持「傳承沒有終點，創新沒有界限」的精神，強化職能建構、確保組織人才永續發展的人力資本策略，採用平衡計分卡發展營運計畫，搭配結合職能的績效發展制度，規劃及推動整體人力資本發展之「選、用、育、留」計畫。

我們重視在地人才及多元性，新光人壽員工組成主要台灣當地員工，高階主管100% 均為台灣籍；2024 年正式員工總數為9,992 人（不含非正式人員之展業人員），內勤員工人數為2,431 人、外勤員工人數為7,561 人，男性佔28%、女性佔72％；男性主管職佔45%，女性主管職佔55%。

我們致力打造尊重多元、性別平等之企業文化，藉由雇用不同族群員工，取得更多元的觀點與見解，為企業帶來更多創新與活力。

尊重身心障礙者及原住民族群之工作權益

我們尊重身心障礙者及原住民族群工作權益，優於法規要求，加強進用身心障礙員工；訂定《增員原住民族獎勵辦法》，提供原住民就業機會。
性別平權

新光人壽重視兩性平權，除了不會因性別或性傾向而有差別待遇，更重視女性員工的職場參與，不只在於性別比例平衡，更期望其為公司帶來多樣化的視角，2024 年考核績優人員共843 人，其中男性313 人，女性530 人，女性佔比 62.8%，反應出新光人壽對女性的職場設計機制，獲得正面的成果。