秉持「傳承沒有終點，創新沒有界限」的精神，強化職能建構、確保組織人才永續發展的人力資本策略，採用平衡計分卡發展營運計畫，搭配結合職能的績效發展制度，規劃及推動整體人力資本發展之「選、用、育、留」計畫。

打造具包容性職場

員工結構

我們重視在地人才及多元性，新光人壽員工組成主要台灣當地員工，高階主管100% 均為台灣籍；2025年正式員工總數為11,437人（不含非正式人員之展業人員），內勤員工人數為2,503人、外勤員工人數為8,934人，男性佔28%、女性佔72％；男性主管職佔46%，女性主管職佔54%。

新光人壽 2025 年正式員工男女比

平等雇用

我們致力打造尊重多元、性別平等之企業文化，藉由雇用不同族群員工，取得更多元的觀點與見解，為企業帶來更多創新與活力。

1. 尊重身心障礙者及原住民族群之工作權益

   我們尊重身心障礙者及原住民族群工作權益，優於法規要求，加強進用身心障礙員工，另針對原住民員工返鄉參與歲時祭儀，額外提供1天特別休假及返鄉補助金。

2. 性別平權

   新光人壽重視兩性平權，除了不會因性別或性傾向而有差別待遇，更重視女性員工的職場參與，不只在於性別比例平衡，更期望其為公司帶來多樣化的視角，2025年考核績優人員共934人，其中男性349人，女性585人，女性佔比62.6%，反應出新光人壽對女性的職場設計機制，獲得正面的成果。

2025 年新光人壽女性主管統計表

• 註 1：高階主管為總經理及部室主管以上層級；中階主管為專案協理、課主管、外勤區部經理；基層主管包含專案經理。
• 註 2：業務單位主管為創造營收單位之主管，不分階層。