落實ESG人才永續發展 新光人壽「新賓計畫」 引領大專學子精彩啟航 | 最新消息 | 新光人壽 企業永續

落實ESG人才永續發展 新光人壽「新賓計畫」 引領大專學子精彩啟航

新光金控(2888)子公司新光人壽長期推廣金融保險教育，協助大專學子厚植職場軟實力，今年為響應教育部推動USR大學社會責任，並致力落實ESG企業社會責任，推出與全國大專院校合作的「新賓計畫」，並於日前舉辦一日營隊「新賓同學會」，與學校合作深耕在地影響力，共同為人才永續發展努力，讓學子們在畢業前就能有多元職場體驗，了解自己適合的職場與職域，在未來的人生道路上都能勇敢追夢，活出屬於自己的精彩人生。

新光人壽「新賓計畫」希望加深與新世代的交流，展現新光人壽超過一甲子的底蘊及魅力之餘，進一步翻轉強化年輕化、提升企業形象。除了開放有志加入保險業的學生，多元化的實習體驗選擇，也提供專業的企業講師與證照課程授課，另規劃與合作的大專院校共同舉辦多元校內活動，及投入地方高齡弱勢、環境保育等公益服務，支持社會及人才永續發展。

而為了讓全國大專學子，能有更緊密的切磋交流，並透過職場體驗認識新光品牌文化，新光人壽舉辦今年首場一日營隊「新賓同學會」，課程邀請新光人壽多位超級業務員分享生活經歷及斜槓工作人生，並以創意訓練工作坊的引導，透過自我探索到團隊互助合作，讓學生們在輕鬆活潑的氛圍中打破思考框架，勇於展現自我，透過一整天和來自全國的學生深度交流，累積跨校跨域人脈，為未來畢業後旅程精彩啟航；另安排參訪新光人壽新板金融大樓，讓學生體驗耗資千萬打造的數位課程攝影棚與多元教學風格的訓練教室，感受新光人壽長期投入企業資源、重視人才培育的經營理念。

新光人壽劉信成通路長及洪明達人資長在「新賓同學會」中均表示，當前正處於一個快速變化的世代，必須時時擁有前瞻性思維，關注職場脈動、提升職場軟實力。因此，在大學階段就可以及早透過多角化的學習，踴躍參與職場體驗活動，發揮Z世代與00世代敏捷創新的特質，不斷提升視野與格局，期盼學生們都能勇敢追夢、築夢踏實。

此外，活動中也安排新光銀行、元富證券專家分享金融理財觀念，提升學生金融素養與知識，並邀請著有「我只是個計程車司機」、目前仍為55688台灣大車隊司機王國春，透過分享自己的獨特人生旅程，以及自身對服務的熱忱與使命感，給予學生勇於拓展生命寬度與廣度的勇氣，鼓勵年輕世代的青年，都要勇敢迎接生命中的每份挑戰，珍惜且妥善運用所獲得的豐富資源。

新光人壽致力企業永續經營，亦擔負金融保險教育推廣的重任，至今已與國內超過50個大專院所簽訂產學合作，提供保險實務課程、專題講座、多元實習、輔導考證及優先留任等專案，未來希望能與更多學校展開更多元化的合作，為社會發展及教育盡最大的心力，以實際行動落實企業社會責任。/p>